Talent Concept

Luo reilu ja avoin kilpailuympäristö:

Yhtiö pyrkii luomaan työntekijöille tasapuoliset toimintaedellytykset, jotta työntekijät voivat kilpailla samojen resurssien saamisen, kilpailukyvyn parantamisen ja vahvimpien selviytymisen edellytyksenä.

1. Eklektinen, yhtäläiset mahdollisuudet, meritokratia;

2. Sukupuoleen, alkuperäpaikkaan tai fyysisiin ominaisuuksiin ei liity ennakkoluuloja;

3. Ei ole alumniryhmää ja näkymää portaaliin;

4. Henkilökohtaista työtä ei suosita.

Suunnittele työntekijöille haastava ura:

Yritys huomioi yksilölliset tarpeet täysin, yhdistää henkilökohtaiset arvot yrityksen kehitystavoitteisiin ja suunnittelee työntekijöilleen haastavia uraa.Asetetut tavoitteet ovat käytännöllisiä ja haastavia, ja ne saavutetaan työntekijöiden ponnisteluilla.Ymmärrä "win-win" työntekijöiden ja yrityksen välillä.

Käyttöperiaate

Avaa kolme lahjakkuuskanavaa:

Jokainen on lahjakkuus, ja lahjakkuus leviää kaikkialle yhteiskuntaan.Antaakseen täyden pelin paikallisille eduille ja samalla hyödyntääkseen laajasti paikallisia resursseja ja varmistaakseen Tianyu Investmentin johtavan aseman, yritys avasi voimakkaasti kanavia ja rekrytoi kykyjä:
1. Korkeakouluista ja yliopistoista valmistuneet

2. pääkonttori ja paikalliset palvelukeskukset, jotka ovat avoinna yleisölle rekrytointiin

3. hyvä paluuhenkilöstö

Noudata neljän suuren työnantajan periaatetta:

Ihmisten tunteminen: ihmisten ymmärtäminen, ihmisten ymmärtäminen, ihmisten kunnioittaminen, ei vain pöydän tunteminen, vaan myös ihmisten potentiaalin tunteminen;

Kannusta ihmisiä: luo rento ympäristö, saa ihmiset tuntemaan olonsa mukavaksi, älä etsi täyttä syyllisyyttä, anna parantaa itsekuria;

Ihmisten työllistäminen: Tarjoa jokaiselle työntekijälle lava kykyjensä esittelyyn ja luo mahdollisuuksia oppimiseen, kehittymiseen ja itsensä toteuttamiseen;

Miehenä oleminen: kohtelevat toisiamme vilpittömästi, kohtelevat toisiamme ystävällisesti, ovat suvaitsevaisia, ymmärtäväisiä, eivät osallistu sisäiseen kulutukseen, omistautumista ja uskollisuutta, lojaalisuutta velvollisuudelle, yrityksen ottamista kodiksi ja kunnian jakamista yrityksen kanssa.

Rekrytointi

Verkkomarkkinoinnin asiantuntija

1. Nainen, korkeakoulututkinto tai korkeampi, markkinoinnin pääaine;

2. 2 vuoden työkokemus, erilaisten toimistoohjelmistojen sovellusten tuntemus;

3. Tunnet tärkeimpien B2B- ja B2C-alustojen toiminnan ja sinulla on ainutlaatuinen näkemys verkkomyynnistä;

4. Ymmärtää, kuinka voit käyttää promootiomenetelmiä, kuten hakukoneita, blogeja, foorumeita jne. työn edistämiseen;

5, vahvat verkkoviestintätaidot, affiniteetti ja hyvä kielitaito, hyvä asiakassuhteiden käsittely;

Myyntiedustaja

1. Mies, korkeakoulu tai korkeampi;markkinoinnin pääaineena

2. Harjoittanut myyntiä tai siihen liittyviä kanavia yli 2 vuotta;

3. Vahva neuvottelu-, tiedonkeruu-, viestintä- ja paineensietokyky, joka pystyy itsenäisesti kehittämään asiakkaita lyhyessä ajassa;

4. Asiaankuuluvien tuotteiden myyntimarkkinoiden tuntemus;

5. Vahvat toteutus- ja markkinoiden kehittämisvalmiudet;asiakasryhmiä suositaan suunnitteluprojekteissa;

6, suoramarkkinointi, puhelinmarkkinointikokemus katsotaan eduksi